Может ли начальник урезать премию работнику, который взял выходные по уходу за ребенком инвалидом? И куда могут деваться деньги, предназначенные напарнику?

Начальник не имеет права урезать премию работника на основании взятия дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом, если работник имеет на это право согласно закону. В данном случае, если работник взял дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом и подтвердил это необходимыми документами, начальник должен выплатить работнику его полную премию. Следует обратиться к регламентирующим трудовые правоотношения законам Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется) для более точного определения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор; - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации; - Документ, подтверждающий статус ребенка как инвалида; - Документы, подтверждающие взятие дополнительных выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 119, 220, 221); - Коллективный договор (при наличии); - Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (статья 10).