Может ли машинист электропоездов быть уволен по истечении больничного листа на лечение ребенка?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет право на место работы. Работодатель не имеет права уволить работника без его согласия, если он находится на больничном листе, связанном с лечением ребенка или уходом за ребенком-инвалидом. Ваша ситуация является обоснованной причиной для отсутствия на работе. Если ваш больничный лист закончится 1 ноября, вам следует обратиться к врачу, чтобы продлить его на дополнительный период лечения ребенка. Если работодатель попытается уволить вас по причине неявки на работу после истечения больничного листа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу специалисту по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Больничный лист, подтверждающий ваше отсутствие на работе по причине лечения ребенка. 2. Письменное заявление о продлении больничного листа на дополнительный период. 3. Квота на операцию в Санкт-Петербург, подтверждающая необходимость вашего отсутствия на работе.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.