Может ли компания запретить женщине работать, пока ее муж не уволится: правовые аспекты

Отказать в рассмотрении кандидатуры на должность программиство в организации, где работает супруг, на основании их супружеских отношений является дискриминацией семейного положения и противоречит статье 19 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Соответственно, законно это не является. Кандидату в данной ситуации стоит обратиться в суд или в другие соответствующие органы защиты прав работников и бороться за свои трудовые права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая информация и документы:

1. Информация о компании, в которой работает муж.

2. Договор трудового соглашения мужа.

3. Резюме и заявление о приеме на работу соискателя, отправленные в компанию.

4. Письменная форма ответа от компании о причинах отказа в рассмотрении кандидатуры.

5. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

6. Возможно, необходимы будут свидетельские показания или доказательства, подтверждающие факт отказа в приеме на работу по причине супружеских отношений.

Также рекомендуется обратиться к юристу-трудовику для более детального анализа ситуации и консультации по возможным действиям в данном случае. В целом, отказ в приеме на работу только на основании супружеских отношений недопустим и может быть основанием для обращения в суд.

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения при приеме на работу"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равные возможности и равное обращение в трудовой деятельности"
• Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых взаимоотношениях".