Может ли компания уволить мужа с тремя детьми на иждивении, не занимающегося уходом за ними?

Увольнение работника является законным, если оно происходит в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора между работником и работодателем. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает положения трудового договора, работодатель имеет право уволить его. В данном случае, дети в иждивении работника не могут служить основанием для запрета увольнения. Однако, если работодатель намерен уволить работника по причине ухода за ребенком, это может рассматриваться как дискриминация и быть противозаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором между сотрудником и работодателем. 2. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, в части условий и порядка увольнения сотрудника. 3. Приказом работодателя об увольнении сотрудника. 4. Документами, подтверждающими факты увольнения (если есть). 5. Социально-экономическое положение семьи сотрудника, включая количество детей и их возрастные группы, а также уровень дохода семьи.

Также, для комплексной оценки ситуации и выработки конкретных решений, вам стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на увольнение работника";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, имеющим детей".

Данные статьи закона определяют права и обязанности работодателя и работника, а также устанавливают порядок увольнения работника. При наличии нескольких детей, включая новорожденного, работнику предоставляются дополнительные гарантии. Однако, если работник не выполняет своих обязанностей, работодатель имеет право уволить его в соответствии со статьями 83 и 84 Трудового кодекса.