Может ли инвалид 2 группы отказаться от операторской работы из-за маленькой оплаты в 6500 рублей в месяц?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от предложенной работы до заключения трудового договора. Однако, после заключения договора, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности согласно условиям договора. Если работник считает, что условия трудового договора не соответствуют его ожиданиям, он может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством РФ и действующими трудовыми договорами. Однако, в случае отказа от предложенной работы вам могут быть применены меры социальной ответственности со стороны центра занятости, включая лишение дополнительных социальных льгот и выплат. Поэтому перед принятием решения рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в центр занятости, где вы получили направление на работу. Там вам необходимо подать заявление об отказе от предложенной работы, а также предоставить документы, которые подтверждают ваш статус инвалида 2 группы и потребности в сокращенном рабочем дне. В случае отказа от предлагаемой работы, центр занятости может предложить вам другую работу с более высокой оплатой или условиями, которые соответствуют вашим требованиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации - гражданин вправе свободно определять свою профессию и трудовую деятельность.

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан предоставить работнику работу с соответствующей оплатой труда.

3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право отказаться от работы или от приёма на работу в случае, если условия труда не соответствуют законодательству, коллективному договору, локальным нормативным актам.

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечивать работнику возможность работы, соответствующей трудовым обязанностям, с учётом его состояния здоровья.