Может ли частная клиника уволить сотрудника за частое пребывание на больничном: защита трудовых прав в суде

Руководство частной клиники не может уволить вас только по причине частого пребывания на больничном. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, кроме случаев, предусмотренных законом. В данном случае, ваше право отсутствия на работе и получения больничного листа является законным и подпадает под защиту трудового законодательства. Если руководство клиники по каким-либо причинам попытается уволить вас, вы можете отстоять свои права в суде и требовать охраны трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Больничный лист и медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья. 3. Расчетный лист с указанием начислений и удержаний за весь период больничного.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещение увольнения работника по некоторым основаниям. - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.