Мой работодатель закрыл магазин без предупреждения и предложил работу в неподходящих условиях — что делать?

В данной ситуации вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Если ваш работодатель закрыл магазин без предупреждения за 2 месяца, это может быть нарушением трудовых прав работников. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить о сокращении персонала не менее чем за два месяца до предполагаемого сокращения. Поэтому, если вашему работодателю необходимо было осуществить сокращение персонала, уведомление вам должно было быть предоставлено заранее.

Что касается предложенной вам работы в другом месте с неподходящими условиями, вы можете отказаться от такого предложения согласно статье 76 Трудового кодекса РФ. Если работодатель предлагает работу, которая не соответствует вашим возможностям (например, работа на неподъемной дальности, неприемлемым рабочим временем), вы вправе отказаться от этого предложения и потребовать выплаты выходного пособия в размере среднего заработка за две недели работы (статья 180 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставить следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении персонала, письменные отказы от работы в новом месте и другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав.

В данной ситуации статьи 179, 76 и 180 Трудового кодекса РФ применимы для решения вашего вопроса.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о сокращении персонала
- Письменные отказы от работы в новом месте
- Другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 179: Уведомление об увольнении
- Статья 76: Содержание трудовых обязанностей работника и работодателя
- Статья 180: Отказ от работы, предложенной при сокращении численности или штата работников