Мошенничество в филиале магазина: служба безопасности подала в суд, директор под угрозой

Если факты, описанные в вопросе, действительно имеют место быть, то такое поведение директора магазина может рассматриваться как мошенничество и нарушение законодательства о трудовых отношениях. Директор магазина не имеет права нанимать на работу другого человека, а затем устанавливать такую схему получения зарплаты, которая не соответствует законодательству РФ. Это может привести к ответственности директора магазина в соответствии с законом.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между директором магазина и продавцом, которого он устроил.
2. Документы, подтверждающие кадровые перемещения в магазине, а именно, документы, подтверждающие увольнение предыдущего продавца и прием на работу нового.
3. Документы, подтверждающие факт получения зарплаты продавцом.
4. Документы, подтверждающие выдачу карты продавцу, на которую перечисляется зарплата.
5. Документы, подтверждающие факты работодательских отношений между директором магазина и другим лицом, которое фактически работает на месте упомянутого продавца.
6. Документы, подтверждающие факты мошенничества, о котором сообщила служба безопасности филиала.

На основании предоставленных документов суд будет принимать решения по данному делу.

Статья 159 УК РФ – мошенничество. Статья 200 Трудового кодекса РФ – законодательство о трудовых отношениях, включая правила о найме работников и установлении оплаты труда.