Мошенничество или легитимный запрос работодателя: юридическое решение

Здравствуйте! Спасибо, что обратились за консультацией. В данной ситуации важно быть осторожным, поскольку есть риск мошенничества. Работодатель обычно запрашивает документы только после того, как сотрудник уже принят на работу. Однако, существуют случаи, когда работодатели запрашивают сканы документов перед началом работы из-за особенностей удаленной формы трудоустройства и необходимости подписания договора о неразглашении конфиденциальной информации. Чтобы избежать мошенничества, рекомендуется проверить достоверность работодателя, обратившись к его представителям через официальные контакты, проверить документы компании и внимательно ознакомиться с условиями договора о неразглашении конфиденциальной информации. Если у вас остаются сомнения относительно подлинности данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или правовым службам.

Помните, что ваши персональные данные являются конфиденциальной информацией, и передавайте их только в случае уверенности в надежности работодателя.

Для решения данной ситуации потребуется предоставление следующих документов или информации: 1) Сканы паспорта со страницами с персональными данными; 2) Копия ИНН (при необходимости); 3) Реквизиты банка (если требуется для выплаты заработной платы).

Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации, включая следующие статьи: 1) Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"; 2) Статья 138 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору"; 3) Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые правоотношения по совместительству и другие виды совместных деятельностей".