Могут ли удержания стать причиной неувольнения сотрудника в компании Связной?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Однако, если у работника имеются долги перед компанией (например, неоплаченные штрафы или неустойки), работодатель может удержать из заработной платы работника сумму долга. Если после удержания долга у работника остается задолженность перед компанией, работодатель имеет право задержать увольнение до полного погашения долга. Однако, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы больше 50% от ее размера.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором и другими связанными с ним документами, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и выплаты заработной платы. В частности, следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, регламентирующие увольнение и возможные удержания из заработной платы. Также стоит ознакомиться с положениями внутреннего трудового распорядка компании Связной, если таковой имеется. При наличии споров и разногласий между работником и работодателем может потребоваться обращение в суд.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения;

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - удержания из заработной платы.