Могут ли отчислить после академического отпуска: дисциплины, утверждение деканата

Согласно статье 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", если студент был отпущен в академический отпуск, то после выхода из него он имеет право продолжить обучение по той же специальности на том же курсе. Если у вас возникли затруднения с освоением учебной программы, вам необходимо попросить помощи у деканата или преподавателей. Академический отпуск не является основанием для отчисления студента без особых причин, таких как сокращение количества студентов или нарушение правил вуза. В случае если назрели необходимость прекращения обучения, деканат обязан предупредить студента об этом заранее и объяснить причины. Однако, я не могу дать точный ответ на ваш вопрос без более подробной информации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение университетской комиссии о предоставлении академического отпуска.

2. Копия документа о подписании всех бумаг при предоставлении академического отпуска.

3. Документы, подтверждающие наличие причин, по которым был предоставлен академический отпуск.

4. Документы, подтверждающие начало процедуры выхода из академического отпуска.

5. Результаты академических дисциплин, изучаемых в текущем учебном году.

6. Любые другие документы, связанные с учебным процессом.

Отчисление студента после выхода из академического отпуска может быть произведено только при наличии законных оснований, таких как неуспеваемость и несоответствие критериям продолжения обучения. Предоставление академического отпуска не может быть использовано как основание для произвольного отчисления студента. Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется юридическая помощь, рекомендуется обратиться к специалисту в области образовательного права.

Статья 54 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулирует правила перевода и возврата обучающихся из академического отпуска. Также могут быть применимы статьи 19.1, 19.3 и 19.5 Трудового кодекса Российской Федерации в части увольнения по инициативе работодателя.