Мобильный салон красоты: выездные мастера по заявке и правильное оформление договоров

Для оформления мастеров своих на работу необходимо заключить с ними трудовой договор, который должен содержать все необходимые условия трудового договора, а именно: определение сторон, предмет договора, трудовые обязанности мастеров, размер оплаты труда, порядок осуществления режима работы, условия социального обеспечения и другие условия, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Отношения между мобильным салоном красоты и мастерами можно оформить по договору найма, где определяется, что мастера являются работниками мобильного салона красоты, а не фрилансерами, что они выполняют работу на выезде, а вознаграждение выплачивается в виде процента от каждой заявки. Также могут быть установлены иные условия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Необходимо отметить, что при обнаружении признаков, указывающих на трудовую зависимость мастеров от мобильного салона красоты, Российский Суд может признать договор найма недействительным и обязать мобильный салон красоты выплатить мастерам социальные выплаты и компенсацию за несоблюдение трудовых прав. Поэтому рекомендуется провести профессиональную консультацию юриста для грамотного и законного оформления отношений между мастерами и мобильным салоном красоты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда с каждым мастером, в котором будут указаны условия работы, процент за каждую заявку, ответственность сторон и т.д.

2. Список оборудования и инвентаря, которым будут пользоваться мастера в работе, а также документы, подтверждающие его наличие (например, чеки, счета на оплату, договоры на поставку).

3. Список клиентов на текущий момент, а также план развития бизнеса на будущее.

4. Документы, удостоверяющие личность мастеров (паспорта, свидетельства о рождении и т.д.), а также документы, подтверждающие их профессиональные навыки (свидетельства о квалификации или дипломы).

5. Документы, подтверждающие регистрацию бизнеса как ИП или ООО (в зависимости от выбранной формы собственности).

Следует отметить, что для дальнейшего развития бизнеса желательно обратиться к юристу, который сможет помочь в выборе оптимальной формы собственности, оформлении необходимых документов и проведении консультаций по вопросам налогообложения и работы с персоналом.

Конкретные статьи закона зависят от ряда факторов, таких как форма вашей деятельности, режим налогообложения и др. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

1. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".
2. Статья 52 Трудового кодекса РФ "Исполнительный документ, регулирующий трудовые отношения".
3. Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор комиссии".
4. Статья 927 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".