Мобилизация: возможность отсрочки, уход за пожилым отцом, наличие дополнительного сына и проживание в другом городе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2568616
Ответы юристов (1)
Согласно статье 50 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", отсрочка от призыва на военную службу может быть предоставлена в случае заботы о больном члене семьи, нуждающемся в постоянном уходе и не имеющем возможности обеспечения такого ухода другими членами семьи или специальными учреждениями. В данном случае возможно предоставление отсрочки, если отец является больным и нуждается в постоянном уходе, а другой сын не может обеспечить такой уход в связи с проживанием в другом городе. Однако, для получения отсрочки необходимо обратиться в военкомат с соответствующим заявлением и необходимыми документами.
Для получения отсрочки от призыва на службу необходимо написать заявление на имя комиссии военного комиссариата, к которому относится место жительства заявителя. В заявлении следует указать причину и обстоятельства, которые являются основанием для отсрочки. Вместе с заявлением необходимо предоставить документы, подтверждающие эти обстоятельства. В данном случае, возможно, потребуются медицинские документы, удостоверяющие состояние здоровья отца старше 80 лет, а также документы, подтверждающие место жительства сына, проживающего в другом городе. Однако, окончательный перечень и требования к документам устанавливаются уполномоченным органом в соответствии с действующим законодательством.
Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие такой вопрос, я не могу назвать, так как он относится к военному устройству и урегулированию этого вопроса, скорее всего, будет приниматься специальный приказ или закон данного вида. Однако, в целом, возможные соответствующие статьи законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать вопрос отсрочки от мобилизации в данном случае, могут быть статьи 50, 51, 52 и 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы