Мировое соглашение в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга: что необходимо знать как сотруднику организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3111874
Ответы юристов (1)
Добрый день! Для подачи мирового соглашения в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга необходимо иметь один экземпляр мирового соглашения, который может быть как в конверте, так и в электронном файлике. Также необходимо иметь документ, подтверждающий полномочия сотрудника организации на подачу документов, такой как доверенность.
Для решения вопроса, Вам как сотруднику организации нужно иметь при себе:
1) Мировое соглашение в одном экземпляре в конверте или файлике.
2) Доверенность на подачу документов от организации не требуется, если Вы являетесь уполномоченным представителем компании.
Тем не менее, для более точной информации, рекомендуется связаться с адвокатом, который составлял мировое соглашение, и уточнить все необходимые детали и документы для подачи мирового соглашения в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга.
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 219 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) "Ответственность за нарушение правил представительства"
- Статья 234 ГПК РФ "Предъявление искового заявления и документов, подтверждающих его обоснованность"
- Статья 238 ГПК РФ "Мировое соглашение"
- Статья 259 ГПК РФ "Подача документов в суд"
Однако, для того чтобы точно определить, какие документы необходимо представить в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга, я рекомендую обратиться к юристу, который занимается данным делом.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы