Методы выведения технического персонала под другим ОКВЭДом без создания отдельного юр лица

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации возможно наличие в одном юридическом лице нескольких видов деятельности в рамках одной или нескольких ОКВЭДов. Однако, необходимо учитывать, что при осуществлении деятельности в рамках разных ОКВЭДов применяются разные налоговые ставки и порядок расчета налогов. Также стоит уточнить, что для занятых в оказании услуг технических работников может быть установлено соответствующее лицензирование или сертификация.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. В частности, следует уточнить, какие именно работы будут выполняться техническим персоналом и какой оквэд имеет сейчас юридическое лицо.

Но в целом, если структура юридического лица позволяет использовать несколько видов деятельности, и перевод технического персонала на другой вид деятельности не будет противоречить уставу организации, то это возможно. В таком случае, нужно будет внести изменения в устав, возможно, также потребуются изменения в налоговой декларации.

Также следует обратить внимание на трудовое законодательство и правила, регулирующие трудовую деятельность в Российской Федерации. Перевод работника на выполнение других видов работ с использованием других квалификаций может повлечь за собой необходимость заключения нового трудового договора и пересмотра условий оплаты.

Таким образом, ответ на данный вопрос требует более детального изучения конкретной ситуации и может потребовать изменений в уставе, налоговой декларации и трудовых документах.

В данном случае, необходимо обратиться к статьям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые регулируют порядок регистрации и изменения ОКВЭД юридическими лицами. Одной из таких статей является статья 14.8 КоАП РФ "Нарушение правил регистрации и изменения сведений о юридическом лице".