Менеджер по сестринскому делу: изменение наименования должности и сохранение ответственности в частной клинике

Здравствуйте,

1) Изменение наименования должности Главной медсестры на "Менеджер по сестринскому делу" не является нарушением, если при этом сохраняются трудовые функции и ответственность на сотруднике в соответствии с трудовым договором.

2) Возможность оставить функционал и ответственность на сотруднике зависит от решения работодателя. Работодатель обязан составить новый трудовой договор с измененным наименованием должности и внести изменения в должностную инструкцию, чтобы сотрудник продолжал выполнять те же функции и нес на себе ту же ответственность, которые были у главной медсестры.

1) В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе определять наименование должностей работников самостоятельно. Поэтому изменение наименования должности на "Менеджер по сестринскому делу" в случае сохранения трудовых функций главной медсестры не должно быть нарушением законодательства.

2) Да, при изменении наименования должности важно сохранить трудовую функцию и ответственность сотрудника, которая была у главной медсестры ранее. Сохранение данных обязанностей и функций может быть установлено в трудовом договоре или должностной инструкции соответствующей должности.

1) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормативно-правовые акты о труде работников", статья 19 Федерального закона "О медицинской помощи гражданам Российской Федерации" - "О медицинских работниках и их правах и обязанностях".

2) Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормативно-правовые акты о труде работников", статья 19 Федерального закона "О медицинской помощи гражданам Российской Федерации" - "О медицинских работниках и их правах и обязанностях". Также необходимо учитывать статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".