Медстатистик Карпов обжалует решение о сокращении и требует восстановления на работе: доказательства преимущества перед новым фельдшером и финансовая обоснованность иска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника по сокращению численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора. Однако работники, увольняемые по этой причине, имеют преимущество при сохранении работы перед другими работниками, не имеющими такого права, если они имеют одинаковую квалификацию и возможность для работы в соответствующей должности. В данном случае, работник Карпов обращается в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет преимущество перед Гориным, так как у него на иждивении находятся несколько членов семьи, нуждающихся в материальной поддержке. Однако, суд должен учитывать факторы, связанные с квалификацией, опытом работы и другими компетенциями обоих работников и на основании этого принимать решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копии документов, подтверждающих увольнение Карпова с работы (уведомление о сокращении численности работников, приказ о его увольнении и т.п.);

2) Копии документов, подтверждающих назначение Горина на должность медстатистика (приказ о назначении, трудовой договор и т.п.);

3) Копии документов, подтверждающих состав иждивенцев Карпова (свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о браке, свидетельства о ранее полученных льготах и т.п.);

4) Свидетельства и документы, подтверждающие статус и нужду в помощи тещи Карпова (свидетельство о регистрации инвалида ВОВ, медицинские заключения и т.п.).

Данные документы могут быть использованы при рассмотрении иска Карпова в суде о восстановлении на работе. Суд будет оценивать все обстоятельства дела и определять, было ли увольнение Карпова обоснованным, а также имел ли Карпов преимущество по сравнению с Гориным на оставлении на работе в связи с семейными обстоятельствами.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного иска: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Срок восстановления работника на работе"; - Статья 108 Трудового кодекса РФ "Преимущественное право работников при сокращении численности или штата работников"; - Статья 17 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации" в части, касающейся инвалидов войны; - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".