Медсестра со стажем 8 лет: выплаты по беременности и поиск работы в другом городе

Здравствуйте! Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу, перевести на другую работу, сократить по любым иным основаниям трудовой договор (контракт) в период с момента обнаружения беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, если женщина обратилась к нему в письменной форме с заявлением о наличии у нее беременности и представила справку о беременности, выданную в установленном порядке, либо свидетельство о рождении ребенка.

Также согласно статье 255.2 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень работ, на которые женщинам запрещено принимать на работу или к которым их не допускают в связи с беременностью и родами, установлен Правительством Российской Федерации.

Ответ на Ваш конкретный вопрос зависит от того, на каком основании был отказ в приеме на работу – если на основании беременности, то Вам следует обратиться в соответствующие государственные органы для защиты Ваших трудовых прав. Одновременно, Вам как посетителю центра занятости населения могут быть предоставлены различные виды помощи и выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе по беременности и родам в соответствии с законодательством о социальной защите населения. Рекомендую обратиться в центр занятости населения для получения более подробной информации об этой теме.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую стаж работы в должности медсестры, а также записи о перерывах в работе, связанных с декретным отпуском.

2. Документы, свидетельствующие о причинах увольнения с последнего места работы.

3. Медицинские документы, подтверждающие беременность на момент прохождения медосмотра при приеме на работу.

4. Документы о постановке на учет в центре занятости населения.

На основе предоставленных документов, можно будет просчитать возможные выплаты по беременности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, но не ограничиваясь выплатами в период беременности и родов, а также выплаты по безработице, если они применимы в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление на работе по беременности и родам"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата производственных расходов при беременности и родах"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска при беременности и родах"
• Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий в связи с безработицей"
• Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".