Медсестра со средним образованием и заочной учебой: опыт работы и отпускные возможности в 2018

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен очередной отпуск по его желанию не ранее чем через 12 месяцев после завершения отпуска предыдущего года, если иной порядок предоставления очередного ежегодного отпуска не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. С учетом вышесказанного, работнику в данной ситуации можно будет предоставить очередной отпуск не ранее чем через 12 месяцев после завершения отпуска предыдущего года. Отмечу, что возможно существование коллективного договора или иного нормативного акта, который предусматривает иной порядок предоставления очередного ежегодного отпуска, поэтому рекомендуется обратиться к документам, регулирующим вопросы отпусков в организации, где работает данный работник.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Календарный план учебного заведения, подтверждающий факт нахождения в учебном отпуске и другие отсутствия на работе. 3. Порядок предоставления отпусков в организации, в которой работает заявитель. 4. Внутренние документы учебного заведения, подтверждающие даты проведения государственной аттестации и защиты дипломной работы.

После анализа предоставленной информации можно составить рекомендации относительно возможности предоставления очередного отпуска. В данном случае важно учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации, а также внутренние правила предоставления отпусков в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от компетенции работодателя и его соглашения на предоставление отпуска. Общим порядком установления отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Статьи 116 и 117. Также могут быть применимы договор труда и коллективный договор (если таковые имеются). В связи с этим, для конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами.