Медосмотр в дошкольной учреждении: правомерны ли требования заведующей и что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574415
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Заведующая ДОУ не имеет права требовать, чтобы медосмотр проходил в личное время работника. В соответствии с законодательством Российской Федерации, медосмотр является обязательной процедурой для работников, особенно для тех, которые занимаются работой с детьми. Заведующая ДОУ должна предоставить работнику необходимое время для прохождения медосмотра без ущемления его рабочих прав. Если заведующая требует прохождения медосмотра в личное время, работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции или к юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется: договор о приеме на работу или трудовая книжка, приказы о назначении на должность и рабочем графике, а также приказ или другой документ, требующий прохождение медосмотра.
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы