Оплата труда в день Победы: правомерны ли действия администрации? Узнаем вместе

Какие меры правомерны относительно оплаты труда в моей работе по озвучке концертов, если я работаю по графику 2/2 и выпадает смена на 9 и 10 мая, но руководство исключило оплату 9 мая, и не предоставляется оплата за вызванную на работу смену, только отгул, что делает день бесплатным, а администрация не предоставила условий по оплате труда, однако локальный акт обязывает выйти на работу? Какие дальнейшие действия могут быть возможны?

| Игнат, Москва

2023-03-20

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Положение о нерабочих праздничных днях, установленное в организации, не может противоречить законодательству. В данном случае, если ваш график работы включает 9 мая, то вам должны оплатить работу в двойном размере или предоставить отгул + дополнительную оплату. Решение руководства оставить данный день без оплаты является незаконным.

#5423471 2023-03-20 17:54:51

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данной ситуации понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор, График работы, Локальный акт о нерабочих праздничных днях.

#5423472 2023-03-20 17:56:31

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1888 дня

Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153

#5423473 2023-03-20 17:58:21

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.