Оплата труда в день Победы: правомерны ли действия администрации? Узнаем вместе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669033
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Положение о нерабочих праздничных днях, установленное в организации, не может противоречить законодательству. В данном случае, если ваш график работы включает 9 мая, то вам должны оплатить работу в двойном размере или предоставить отгул + дополнительную оплату. Решение руководства оставить данный день без оплаты является незаконным.
Для решения данной ситуации понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовой договор, График работы, Локальный акт о нерабочих праздничных днях.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы