Медосмотр для работников уборки и должность по гражданско-правовому договору в школьном учреждении

Согласно Закону Российской Федерации "О профессиональных союзах в Российской Федерации", медицинский осмотр является обязательным для работников, занятых на производстве определенных видов работ, определенных специальностях или категориях профессий, установленных медицинскими и социальными требованиями к условиям труда. Однако, для работников, работающих по гражданско-правовому договору, обязательность медицинского осмотра может быть определена самим договором или внутренними правилами организации, где она работает. Следовательно, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора или внутренними правилами школы, чтобы установить, требуется ли медицинский осмотр для уборщицы, работающей по гражданско-правовому договору в школе.

Согласно законодательству Российской Федерации, уборщикам, работающим по гражданско-правовому договору, не требуется проходить медицинский осмотр для трудоустройства. Однако, если это предусмотрено договором или трудовым законодательством, то нужно соблюдать данные условия.

Если школа, где работает уборщица, не требует прохождения медосмотра, то никакие документы для решения данного вопроса не требуются. Если же школа требует выполнения медицинских осмотров для работников, то уборщица должна будет предоставить соответствующее справку после прохождения медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

1. Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - устанавливает обязательность обследования на предмет определенных заболеваний перед приемом на работу в некоторых категориях должностей.

2. Статья 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" - устанавливает обязательность медицинского осмотра работников в рамках лицензируемых видов деятельности, например, при уборке помещений в медицинских учреждениях.

3. Статья 218 Гражданского кодекса РФ - устанавливает обязательность выполнения обязательств, вытекающих из заключенного гражданско-правового договора.

Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий гражданско-правового договора, а также от того, является ли школа медицинским учреждением или работа уборщицей не относится к лицензируемым видам деятельности.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, может определить только квалифицированный юрист после анализа всей ситуации и соответствующих правовых актов. В данном случае могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об охране здоровья граждан", и других нормативных актов, касающихся трудовых отношений и прав работников.