Медосмотр для работников компании: как избежать дискомфорта при гинекологическом осмотре и зачем он необходим

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель вправе обязать своих сотрудников пройти медицинский осмотр, в том числе и при работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Однако, в соответствии с законодательством, работник имеет право отказаться от отдельных процедур медицинского осмотра только в случае наличия медицинских противопоказаний. Поэтому, если у Вас нет медицинских противопоказаний к прохождению медицинского осмотра, Вы не можете отказаться от прохождения отдельных его этапов. В противном случае, отказ от прохождения медицинского осмотра может стать основанием для работодателя применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с должностными инструкциями и положениями компании, а также законами Российской Федерации. Конкретно в данной ситуации, положения о медосмотре регулируются трудовым законодательством, а именно:

• Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя организовать обязательный медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• Постановлением Правительства РФ от 1 июля 2013 года № 565 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", которое устанавливает перечень мероприятий медицинского осмотра работников, занятых на работах с ПЭВМ более 50% времени.

Кроме того, следует обратить внимание на документы, регулирующие охрану труда в организации.

С учетом вышеизложенного, работодатель имеет право требовать от работника прохождения медицинского осмотра, в том числе и гинекологического осмотра, если это соответствует условиям работы.

Если работник отказывается от прохождения гинекологического осмотра, это может привести к нарушению условий трудового договора и стать основанием для дисциплинарного взыскания или расторжения трудового договора.

Таким образом, для законного избежания данной процедуры, необходимо договориться с работодателем об изменении условий работы, чтобы работа перестала считаться работой с вредными и (или) опасными условиями труда, или подтвердить наличие медицинского заключения о том, что данная процедура опасна для здоровья работника.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые регулируют проведение медосмотра сотрудников компании:

• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по охране труда": работник обязан соблюдать требования по охране труда и профессиональной безопасности, включая прохождение медицинских осмотров, предписанных законодательством, при наличии факторов производственной опасности.
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников": работодатель обязан обеспечивать проведение медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1042 "Об утверждении Перечня профессий и видов деятельности, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также перечня заболеваний, при наличии которых работа в таких профессиях и при выполнении таких видов деятельности запрещается": гинекологический осмотр может быть обязательным при работе женщин на определенных производственных должностях, указанных в перечне, утвержденном данной постановлением.

Таким образом, в данном случае работодатель имеет право требовать прохождения медосмотра, включая гинекологический осмотр, в соответствии с законодательством. Однако, возможно консультироваться с адвокатом для определения юридической возможности отказа от данной процедуры.