Медкомиссия для сотрудников: важность прохождения всех обследований

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о прохождении медицинского освидетельствования и предоставить ему возможность пройти такое освидетельствование. Если работодатель не предупредил работника о необходимости прохождения медицинского освидетельствования, работник имеет право требовать его проведения вне очереди. В данной ситуации, если работники прошли все необходимые медкомиссии, но не прошли одну по причине отсутствия предупреждения, они могут потребовать проведения этой комиссии вне очереди в установленный срок. Однако, для решения данной проблемы важно изучить внутренние правила поликлиники и ознакомиться с документами, регулирующими медицинское освидетельствование работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и поликлиникой (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).

2. Документ, подтверждающий факт прохождения медицинской комиссии (например, справка о прохождении медосмотра).

3. Документ, подтверждающий факт непредупреждения работника о прохождении очередной медицинской комиссии (например, заявление работника, подтверждающее факт отсутствия уведомления о медицинской комиссии).

4. Любые другие документы (например, письма, электронные сообщения и т.д.), которые могут свидетельствовать в пользу работника или поликлиники в данном случае.

На основе представленных документов можно рассмотреть стороны дела, выяснить обстоятельства, установить наличие или отсутствие правовых оснований для непредупреждения работника о проведении медицинской комиссии, а также принять решение по данному вопросу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил прохождения врачебного осмотра или прохождения иных медицинских обследований, обязательных для граждан, установленных законодательством Российской Федерации"): положения данной статьи могут быть применимы к медицинскому учреждению, которое не предупредило работника о прохождении медкомиссии.

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на знакомство с условиями труда на рабочем месте"): данная статья может быть применима в случае, если работник не был предупрежден о необходимости прохождения медкомиссии и осведомлен об условиях, связанных с этим процессом, в соответствии с требованиями трудового законодательства.