Медицинский регистратор: обязанности, ответственность и права

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от исполнения поручения по своим личным убеждениям, если это поручение противоречит законодательству РФ, правилам и инструкциям по охране труда, техники безопасности и т.д. Таким образом, вы вправе отказаться от исполнения поручения и вам не должно быть предъявлено дисциплинарное взыскание только в том случае, если ваш отказ не противоречит законодательству РФ, правилам и инструкциям по охране труда и т.д. Если вы отказываетесь от исполнения поручения, которое не противоречит законодательству РФ, работодатель может взять меры вплоть до увольнения. В данном случае, вам следует обратиться к руководителю вышеуказанной заведующей поликлиникой или юридическому отделу для уточнения своих прав и обязанностей.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить документы, подтверждающие вашу должность, уровень образования и квалификацию, а также должностные обязанности работницы, которую вы должны заменить. Кроме того, вы можете запросить у заведующей поликлиникой дополнительные материалы по работе, которую вам предстоит выполнять, и требованиям, предъявляемым к сотруднику, занимающему данную должность.

Если вы не готовы или не обучены выполнять данную работу, вам необходимо обосновано отказаться, указав причины. Чтобы уйти от ответственности, заведующая поликлиникой может попытаться написать служебную записку на ваше имя, однако это не является основанием для вашего увольнения. Увольнение возможно только в соответствии с трудовым законодательством, при наличии законных оснований.

При этом, если вам необходимо дополнительное обучение, можно обратиться к работодателю с просьбой обеспечить вам подготовительные курсы и сроки для ознакомления с новой должностью.

В любом случае, решение данного вопроса должно быть принято на основе закона и составления соответствующей документации. Если вы ощущаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "равенство работников в трудовых отношениях"; - статья 21 ТК РФ "право на труд"; - статья 22 ТК РФ "свобода выбора профессии, работы и трудовой деятельности"; - статья 73 ТК РФ "изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 ТК РФ "основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Относительно конкретной ситуации, следует отметить, что работодатель не может принудить работника выполнять работу, на которую он не готов, не имеет необходимых знаний и навыков или которую он не может осуществить по причинам, зависящим от его личностных характеристик (статья 19 ТК РФ). Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, он должен уведомить работника об этом не менее чем за два месяца до введения изменений (статья 74 ТК РФ).

Если работник отказывается выполнять работу по новой должности, в которую его переводят, он может быть уволен по п. 6 статьи 81 ТК РФ ("постоянное невыполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей"). Однако, в данной ситуации, работница имеет право на обучение для выполнения новых обязанностей, а работодатель – обязан ей это обеспечить.

Таким образом, рекомендуется обратиться к главному врачу ЦРБ и описать ситуацию. Также можно обратиться в профсоюз, если работник имеет членство в профсоюзе. Важно, чтобы работник документально подтвердил факт отказа работодателя обеспечить обучение и выполнение не имеющей отношения к медицинскому образованию работы.