Медицинская сестра столкнулась с грубым поведением доктора: возможные способы решения проблемы

Если вас с уважением не относятся на рабочем месте, нарушают ваши права и лишают вас комфортных условий работы, медицинской сестре необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения с жалобой на доктора за грубое обращение и ложные обвинения, а также за нарушение личной неприкосновенности работника. Необходимо составить письменную жалобу на руководство медицинского учреждения, в которой указать все факты нарушений и желательно обложить их документально подтвержденными фактами (свидетельствами, заявлениями коллег, записями видеонаблюдения и т.д.). Жалобу можно подать лично или отправить письменно зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении. Также существует возможность обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. При этом не следует, однако, самостоятельно пытаться решить эту ситуацию с помощью своего мужа без предварительного обращения в медицинское учреждение или уведомления о своих действиях руководства медицинского учреждения.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о нарушении ваших прав со стороны доктора и заведующей отделением (можно подать как в учреждение здравоохранения, так и в органы правопорядка); 2. Если были свидетели данного инцидента, их показания могут служить весомым доказательством; 3. Медицинский документ, который вы оформляли на момент инцидента, может подтвердить факты, связанные с вашей работой и выяснить, была ли доктор права в своих обвинениях в исполнении профессиональных обязанностей; 4. Если вы ранее выходили на конфликт с данной доктором или заведующей, то возможно у них были заявления или жалобы на вас - эти документы также могут служить весомыми доказательствами при рассмотрении вашего дела.

Что касается реакции вашего мужа, это может привести лишь к усугублению конфликта. Рекомендуется вместо этого обращаться к органам правопорядка или учреждению здравоохранения для получения консультаций по данному вопросу.

Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью". Статья 130 УК РФ "Оскорбление". Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение легкого вреда здоровью". Статья 158 УК РФ "Кража". Статья 146 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав".