Медицинская работа в детской больнице и комплексном центре соц. защиты: продолжение стажа по выслуге лет

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и принятой в организации политикой в отношении учета стажа работы сотрудников. Необходимо обратить внимание на период работы в детской больнице и в комплексном центре социальной защиты населения, а также на периоды перерывов в работе и на то, как именно был оформлен переход в новую организацию. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано после уточнения указанных выше факторов.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с медицинской больницей, в которой Вы работали.

2. Трудовой договор с комплексным центром социальной защиты населения, в котором Вы работаете в настоящее время.

3. Свидетельства о выслуге лет, выданные Вам медицинской больницей и комплексным центром социальной защиты населения.

4. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и квалификацию в медицинской сфере.

5. Возможно, документы, подтверждающие перевод Вас на новую должность.

С учетом предоставленной информации, можно предположить, что продолжение стажа по выслуге лет возможно. Однако, следует обратиться за консультацией к специалисту в данной области для более точного и конкретного ответа на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, которые могут регулировать вопросы трудовой деятельности, в том числе учет выслуги лет при переходе на новую должность. К таким законам могут относиться:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 53, 94, 97)
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 24, 31)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 47)