Материальная помощь на уход за ребенком: условия и возможности

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, может вновь претендовать на такой отпуск, если соответствующие условия сохраняются. При этом, отработка недостающих дней не является условием для выхода вновь в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не может требовать от работника отработать недостающие дни после закрытия отпуска и выхода на работу, чтобы последующий отпуск был законен. Если работодатель не выплачивает материальную помощь работнику при нахождении его в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что работник соответствует требованиям для ее получения, могут быть поданы жалобы в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо будет получить копию трудового договора, приказа о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком, а также копию положения о социальных гарантиях работникам у данного работодателя, которое устанавливает порядок предоставления материальной помощи. Важно также уточнить, не противоречит ли законодательству Российской Федерации действие работодателя по предложению закрыть отпуск и вновь выйти в него после отработки недостающих дней. Также возможно потребуется проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить все возможные последствия такого решения.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";

2) Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам, имеющим детей";

3) Статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".

Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную помощь работникам, имеющим детей. Однако по этой статье не указано требование отработки определенного времени для получения данной помощи. Наконец, статья 70 Гражданского кодекса Российской Федерации регулирует договоры оказания услуг, которые могут возникнуть при выплате материальной помощи работникам.

Таким образом, в данном случае следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, чтобы получить материальную помощь по уходу за ребенком, возможно понадобится заключить договор с работодателем оказания услуг. При этом, законодательством не предусмотрено требование об отработке определенного времени для получения материальной помощи.