Материальная помощь для отпуска в Государственной гражданской службе: обязательность возврата и вопросы увольнения

В соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе, работник, увольняющийся с такой должности, не обязан возвращать материальную помощь к отпуску, полученную в период своей службы. Однако, в случае если работник был предоставлен такой помощи больше, чем положено по закону и/или условиям трудового договора, работодатель вправе требовать возврата соответствующей суммы.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации, регулирующими трудовую деятельность на государственной гражданской службе, а также с нормативными актами о материальной помощи к отпуску.

В частности, необходимо ознакомиться с федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 18 декабря 2001 года № 959 "О единовременной денежной выплате работникам органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации", а также иными законодательными актами.

Кроме того, возможно потребуется ознакомление с трудовым договором работника государственной гражданской службы, приказом о предоставлении материальной помощи к отпуску, а также порядком и условиями ее получения и возврата.

Также рекомендуется провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве и праве государственной гражданской службы, для получения полной и точной информации.

Статья 79 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Пункт 2.3 Положения о предоставлении и выплате материальной помощи на отдых.