Материальная ответственность за недостачу при увольнении: возможность уголовного дела и компенсации денег

Согласно законодательству Российской Федерации, материальная ответственность за ущерб, причиненный в период трудового договора, возлагается на работника, если он виновен в совершении нарушения. Если работник, в данном случае кассир, уволился и выполнил все установленные процедуры по увольнению, он не может быть привлечен к ответственности за недостачу, возникшую после увольнения. В случае возникновения уголовного дела против кассира, необходимо исходить из того, что ответственность за установленное правонарушение несет лицо, допустившее нарушение. Таким образом, кассир не должен компенсировать деньги. Однако, в случае, если кассир был в курсе недостачи и не сообщил об этом руководству предприятия, виновность могут нести и другие лица, включая самого кассира.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о вашем увольнении;
2. Документы, подтверждающие факт недостачи денежных средств;
3. Договор с предпринимателями, согласно которому они должны вносить деньги в кассу предприятия;
4. Документы, подтверждающие факт передачи денежных средств через водителей.

Возможно, против вас могут быть возбуждены уголовное дело или гражданское дело с целью взыскания ущерба, если будет доказано, что недостача денежных средств произошла по вашей вине. Однако, если вы не причастны к данному случаю, вам не нужно компенсировать ущерб. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих интересов.

Нет оснований для возбуждения уголовного дела, поскольку речь идет о гражданско-правовых отношениях между предпринимателем и предприятием. В данной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности за недостачу в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьей 201 Трудового кодекса Российской Федерации.