Материальная ответственность в коллективе: правильно ли отказаться от подписи документа?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника подписания каких-либо документов, которые могут ограничивать его права. Кроме того, если работа выполняется в коллективе, то материальная ответственность должна быть распределена между всеми работниками, а не индивидуально. Следовательно, Ваши суждения правильны.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон в рамках трудового отношения.

2. Положение о материальной ответственности на предприятии, в котором работает данная столовая. В данном документе определены условия и порядок возникновения материальной ответственности работников.

3. Положение о бригаде работников, которое определяет условия работы коллектива на предприятии.

На основании этих документов, а также на основании закона РФ "О труде" и иных законодательных актов юрист сможет дать ответ на вопрос работника о правомерности требования работодателя подписать документ об индивидуальной материальной ответственности.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) и Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 132, 133, 138).