Материальная ответственность и дополнительная работа: права сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465139
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может принуждать сотрудника заключить договор о материальной ответственности, если должность и функциональные обязанности по основной работе не входят в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются такие договоры. Также, если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность материально-ответственного лица, то сотрудник не обязан выполнять такие работы.
Отказ от выполнения вышеуказанных работ не может привести к потере работы, так как это не является законным основанием для увольнения. Работодатель не может применять дисциплинарные меры по этому основанию.
Для решения данного вопроса могут понадобиться копия трудового договора и информация об утвержденном ТК перечне должностей.
Статья 12.1 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы