Матерь-одиночка с двумя детьми: вопросы увольнения и официального брака

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение на основании семейного положения работника, в том числе при наличии детей и отсутствии официального брака. Таким образом, работодатель не имеет права увольнять Вас на основании указанных обстоятельств. Однако, увольнение может быть осуществлено по иным законным основаниям, например, за нарушение трудовой или дисциплинарной ответственности.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить на каком основании может произойти увольнение. Работадатель может уволить сотрудника по общим основаниям, например, за сокращением численности или штата работников, за нарушение трудовой дисциплины, за непрохождение испытательного срока и другие основания, установленные трудовым законодательством.

Если увольнение не связано с тем, что вы являетесь матерью одиночкой или что у вас есть двое детей, то работодатель может произвести увольнение в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если увольнение связано с семейным положением или наличием детей, то такое увольнение будет незаконным и за него работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если увольнение было произведено незаконно, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт увольнения, а также любые другие документы, которые будут важным доказательством в вашу пользу.

Работодатель не может уволить Вас на основании того, что вы являетесь матерью одиночкой и у Вас есть дети, это противоречит статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель также не может уволить Вас на основании отсутствия официального брака. Однако, расторжение трудового договора возможно по другим юридическим основаниям, например, сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей.