Мать одиночка с 11-летним сыном: сокращение с работы и дальнейшие действия

Добрый день! Работодатель имеет право производить сокращение сотрудников по определенным основаниям, в том числе связанным с реорганизацией, сокращением производства или другими экономическими причинами. Однако при этом работодатель обязан соблюдать процедуру предупреждения о сокращении, уведомления о расторжении трудового договора и выплаты компенсации. В такой ситуации Вам следует обратиться к юристу или к специалисту в трудовой инспекции, чтобы уточнить наличие нарушений со стороны работодателя и защитить свои трудовые права. Возможным вариантом является обращение в службу занятости в вашем регионе для получения социальной поддержки и поиска новой работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве Российской Федерации, предоставив следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Уведомление от работодателя о сокращении вашей работы.
3. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации, например, трудовую книжку и свидетельство о рождении ребенка.

Ответ на вопрос о возможности сокращения вас с работы зависит от ряда факторов, включая полные данные о ваших трудовых правах и договоренностях. После тщательного исследования документов, юрист сможет дать вам квалифицированный и точный ответ и ознакомить с возможными вариантами дальнейшего действия в данной ситуации.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

1. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 254 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 56 Семейного кодекса Российской Федерации (СК РФ) "Обязанности родителей по воспитанию детей".
4. Статья 81 Конституции Российской Федерации "Гарантии социальных прав".
5. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года.