Мать на пенсии: как работа на заводе может помочь единственному кормильцу сократить свой график работы

Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при проведении массовых болезненных кампаний" работодатель имеет право на увольнение работника по сокращению численности или штата работников в случае если организация перешла на других наемных работников, сократила объемы производства или услуг, прекратила деятельность в целом или в отдельных подразделениях. При этом решение о сокращении численности или штата работников должно быть принято в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Увольнение работника должно быть справедливым и не должно нарушать права работника на свободу труда. Если при сокращении численности или штата работников находятся работники в такой же ситуации, как и вы (единственный кормилец семьи), работодатель должен руководствоваться нормами законодательства РФ, обеспечивающими социальную защиту работников.

Для того, чтобы правильно ответить на данный вопрос, необходимо уточнить ряд дополнительных обстоятельств. В частности, нужно узнать, какие вакансии на данный момент существуют на заводе, какую работу выполняет конкретный сотрудник, возможны ли для него другие рабочие места на производстве, какие были причины, которые могли бы стать основанием для сокращения его штата, исходя из действующего законодательства Российской Федерации.

Если речь идет о коллективном сокращении сотрудников, то организация должна соблюдать определенный порядок действий в соответствии с ТК РФ и коллективным договором (если он установлен). В таком случае работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о намерении произвести сокращение и провести социально-экономическое обоснование этого решения. Также работодатель должен предоставить работнику информацию о сроках возможного сокращения, об условиях предоставления компенсаций и социальных гарантий.

Если же речь идет о простом увольнении по инициативе работодателя, то существуют определенные правила. Работодатель должен уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до последнего дня работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Законодательство предусматривает некоторые основания для увольнения сотрудников, например, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации, сокращение численности или штата работников (при условии соблюдения соответствующего порядка). Если никаких оснований для увольнения не существует, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе, за исключением случаев сокращения численности или штата работников.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо уточнить обстоятельства, описанные выше, и получить сведения о практике работы и действующем законодательстве на данном заводе.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как владение знаниями и квалификацией работника, условия трудового договора, наличие коллективного договора и т.д. В общем случае для решения вопроса о возможности сокращения работника в Российской Федерации применимы статьи 81 - 83 Трудового кодекса РФ. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать все обстоятельства конкретной ситуации.