Как помочь единственному кормильцу: отец детей остался без работы после закрытия компании.

Здравствуйте. Если сотрудник был предложен оставить компанию по собственному желанию, то компания никак не обязана выплачивать ему дополнительные деньги. Однако, если есть подозрения, что данное предложение было сделано под давлением или с целью избежать дополнительных выплат, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на данное действие. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Также можно обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в защите своих прав и интересов.

Здравствуйте!

Ситуацию, о которой вы рассказываете, можно квалифицировать в качестве увольнения по собственному желанию сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при увольнении по собственному желанию, сотрудник не имеет права на получение дополнительных выплат.

Тем не менее, в зависимости от конкретных обстоятельств, возможно наличие иных вариантов налагания обязательств в отношении работника или компании. Например, если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства или установленных правил, работник может предъявить требования о компенсации убытков или урегулировании спорных вопросов в судебном порядке.

Рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для получения конкретных рекомендаций и оценки возможных вариантов решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие трудовые отношения Вашего отца с компанией, в которой он работал, а именно трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, а также любые другие документы, подтверждающие выплаты заработной платы.

Если Ваш отец был уволен по собственному желанию, то он мог договориться с работодателем о получении дополнительных выплат, однако это зависит от конкретных условий, оговоренных в трудовом договоре. Если же никаких соглашений по дополнительным выплатам не было, то работодатель не обязан их выплачивать.

Таким образом, для повлияния на данную ситуацию Вам необходимо обратиться к юристу или представителю профсоюза, который поможет оценить правомерность действий работодателя и определить возможности защиты интересов Вашего отца.

Для решения данного вопроса потребуется сбор следующих документов:

1. Документ, подтверждающий трудовые отношения с компанией, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок.

2. Документ, подтверждающий закрытие компании, например, выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

3. Документ, подтверждающий написание заявления об увольнении по собственному желанию, например, заявление самого отца детей или приказ работодателя о принятии заявления.

4. Документы, подтверждающие наличие всех обстоятельств, о которых Вы говорили в своем вопросе, например, свидетельство о рождении ребенка, документы о вашем семейном положении,

5. Копии решений, если таковые имеются, об определении размера алиментов судом или документы, подтверждающие достижение детьми соответствующего возраста.

На основании представленных документов можно будет предпринимать дальнейшие шаги и разрабатывать стратегию в преследовании своих прав. В данном случае следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или адвокату, чтобы оценить имеющиеся документы и возможности решения Вашей ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Размер основной оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации"; - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по безработице".

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на выходное пособие и основную оплату труда за отработанный период. Также возможна выплата пособия по безработице. Для решения данных вопросов необходимо обратиться в территориальный фонд обязательного социального страхования и в трудовую инспекцию.

Стали закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон "О защите прав потребителей" - Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - Гражданский кодекс Российской Федерации.