Мать двоих детей: право не отрабатывать из-за семейных обстоятельств

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие об отработке двухнедельного предупредительного срока, то работник обязан выполнить это условие, иначе ему грозит штраф в размере средней зарплаты за один месяц. Поэтому, если у работника нет возможности отработать две недели, то рекомендуется обратиться к работодателю и попросить пересмотреть условия договора.

Для решения такого вопроса, вам необходимо обратиться к документам, которые описывают режим работы и отпусков для работников в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к закону о должностных лицах государственных и муниципальных органов.

Статья 128 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск при увольнении в случае, если работник не использует его в течение трудового договора. В данном случае, если у вас есть накопленный оплачиваемый отпуск, вы можете не отрабатывать две недели.

Однако, если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска, но у вас есть необходимость заботиться о детях, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении укороченного графика работы или отсутствия на работе с уважительной причиной. В этом случае, вам может потребоваться предоставить вашему работодателю документы, подтверждающие вашу ответственность за старшего возраста ребенка и/или необходимость ухода за младшим ребенком в день увольнения.

Так же стоит отметить, что в случае отказа работодателя от укороченного графика работы или отсутствия на работе с уважительной причиной, необходимо обратиться к трудовой инспекции или суду для защиты своих прав как работника.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине", статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени".