Mастер строительно-монтажных работ и льготная пенсия: решение суда, отсутствие карты аттестации и производственных факторов

Ответить на данный вопрос можно только на основании должностной инструкции на мастера строительно-монтажных работ и карты аттестации рабочих мест, отражающих условия труда. Если такие документы отсутствуют, то необходимо провести анализ трудовых функций и технологических процессов, с которыми мастер строительно-монтажных работ сталкивался в период работы. На основе этого анализа можно определить, какие производственные факторы предъявляли повышенные требования к работнику и позволяют отнести данную работу к работе с тяжелыми условиями труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным документам, которые определяют перечень условий труда, при которых работники могут получать льготные пенсии. Такими документами являются Трудовой кодекс Российской Федерации, положения о порядке назначения и выплаты льготных пенсий, а также Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются льготы по государственному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для доказательства того, что работа мастера строительно-монтажных работ относится к работе с тяжелыми условиями труда, необходимо обратиться к материалам дела: выпискам трудовой книжки, приказам о приеме на работу, которые могут содержать информацию о выполнении работ в определенных условиях, а также к свидетельским показаниям людей, работавших на данном предприятии в определенном периоде и могущих подтвердить наличие тяжелых условий труда.

Также определяющим фактором может быть проведение экспертизы условий труда на предприятии в спорный период.

В целом, для решения данного вопроса следует опираться на законодательство, документальные доказательства и экспертную оценку условий труда, а также проводить комплексное изучение всех обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Пункты 4, 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 30.11.2002 № 861 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых предоставляются дополнительные отпуска или иные социальные гарантии, и соответствующих профессий"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и гарантии социальной защиты работников"
• Статья 212 Трудового кодекса РФ "О порядке определения класса условий труда"

Однако, необходимо иметь в виду, что точный перечень статей может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует более детального изучения.