Мастер-классы по гончарному мастерству от профессиональной организации

Для того чтобы указать в трудовой книжке должность сотрудника, необходимо определить отрасль деятельности организации и соответствующую квалификацию сотрудника. В данном случае, в трудовой книжке можно указать "методист" или "мастер-класс проводчик", если сотрудник отвечает подобным требованиям. Важно учесть, что специальное образование и опыт работы могут оказаться важными факторами при определении должности, хотя это не является единственным критерием.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и сотрудником, который будет проводить мастер-классы по гончарному мастерству.
2. Приказ об установлении должности или изменении трудовых функций на данного сотрудника.
3. Если организация имеет учредительные документы, требования к квалификации сотрудников могут быть установлены внутренними документами (положениями, инструкциями, правилами), поэтому может потребоваться предоставление таких документов.

Относительно записи в трудовой книжке, для сотрудника, который будет проводить мастер-классы по гончарному мастерству, будет актуальна должность "преподаватель по гончарному мастерству", если организация официально установила данную должность и объявила о проведении мастер-классов. Однако, если такой должности не существует, запись может быть сделана просто как "преподаватель". Нужно также учитывать, что в Российской Федерации требования к квалификации преподавателей определяются ФГОС (федеральным государственным образовательным стандартом), для проведения мастер-классов может потребоваться соответствующая квалификация.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.1 "Допустимость атрибуции рабочих мест и должностей по предмету труда" и статья 192 "Запись в трудовой книжке".