Машинист тепловоза: борьба с неоплачиваемыми мероприятиями и негативными последствиями

Здравствуйте! Работодатель не может заставлять работника выполнять работу, за которую не предусмотрена оплата в рамках заключенного трудового договора. Также, работодатель не может применять угрозы, вынуждать работника выполнять работу или лишать его премий и других льгот, если работник не выполняет работу, которая не была оплачена соответственно.

Составление рапорта или объяснительной записки может быть одним из способов защиты своих прав. В рапорте или объяснительной записке необходимо указать фактические обстоятельства происходящего, а также ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты, в которых предусмотрены права работников.

Также, работник имеет право обратиться в профессиональный союз или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий работы и выплаты за переработку и участие в совещаниях, тренажерах и экзаменах.

2. Положение об оплате труда - если в нем прописаны условия оплаты за участие в совещаниях, тренажерах и экзаменах.

3. Кодекс законов о труде - для определения прав и обязанностей работодателя и работника в отношении переработки, участия в совещаниях, тренажерах и экзаменах.

4. Общие принципы безопасности в ЖД - в случае забирания талонов безопасности.

5. Иные документы, связанные с процедурой составления рапорта или объяснительной, если работодатель направляет вас на неоплачиваемые совещания, тренажеры и экзамены и вы хотите защитить свои права и интересы.

В любом случае, рекомендуется в первую очередь обратиться к руководству и сотрудникам отдела кадров для решения конфликтных вопросов. Если это не принесло результатов, можно обратиться в профсоюз или к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации – Оплата труда при выполнении работ, не предусмотренных трудовым договором.

Статья 109 Трудового Кодекса Российской Федерации – Порядок проведения внеплановых мероприятий, связанных с работой.

Статья 113 Трудового Кодекса Российской Федерации – Обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

Статья 120 Трудового Кодекса Российской Федерации – Дисциплинарная ответственность работников и работодателя.