Машинист РЖД условно осужден за хищение: возможно ли его увольнение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен, если совершил проступок, явившийся основанием для увольнения по дисциплинарным причинам. Однако, для того чтобы работодатель имел право на увольнение работника по этой причине, проступок должен быть совершен на рабочем месте или в связи с работой. Совершение хищения за пределами рабочего места и вне рабочего времени не является напрямую связанным со сферой трудовых отношений и, скорее всего, не будет являться основанием для увольнения работника РЖД. Однако, если информация о проступке работника распространяется в рамках корпоративной безопасности предприятия, то работодатель может принять решение об увольнении работника при наличии официальной процедуры и соответствующего юридического консультирования.

Для решения этого вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о назначении машинисту условного срока.

2. Свидетельство о правонарушении, совершенном машинистом.

3. Трудовой договор машиниста с РЖД.

4. Кодекс труда Российской Федерации.

5. Внутренние правила и инструкции РЖД по трудовым правоотношениям и увольнению.

6. Другие документы, относящиеся к конкретному случаю и обстоятельствам его совершения.

На основании этих документов юрист сможет определить, можно ли уволить машиниста и какие последствия могут быть для сторон. При этом следует учитывать, что документ о правонарушении не связан с производственной деятельностью машиниста, поэтому важным фактором будет соответствие увольнения нормам трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 190 Уголовного кодекса РФ "Хищение"
• Статья 191 Уголовного кодекса РФ "Кража"
• Статья 42 Конституции РФ "Недопустимость применения законов иных государств на территории РФ"