Машинальные ошибки в рабочих документах: серьезность и возможные последствия, рассмотрение в ГИТ и суде

В случае допущения ошибки в протоколе разногласий, которая несущественна и не влияет на права и интересы сторон, последствия будут минимальными и скорее всего не повлияют на дальнейшее рассмотрение дела. Однако, если ошибка является существенной и имеет значение для решения спора, то работник может обратиться в ГИТ или суд для пересмотра решения. В таком случае, важно предоставить доказательства и аргументы в свою защиту.

Для решения данного вопроса вам понадобится протокол разногласий, в котором была допущена ошибка, а также копия трудового договора работника. Если работник обращается в ГИТ или суд, то также требуется подготовить заявление или жалобу на оспаривание протокола разногласий вследствие ошибки.

Серьезность ошибки будет зависеть от того, какую роль играет год рождения в данном протоколе разногласий. Если это критически важная информация, которая может существенно повлиять на разрешение конфликта, то ошибка может иметь серьезные последствия.

В случае, если окажется, что ошибка в протоколе разногласий несущественна и не повлияла на решение конфликта, то вероятность обращения в ГИТ или суд с целью оспаривания протокола разногласий будет невысокой. В таком случае, можно обратиться к работодателю с просьбой исправить ошибку и уладить вопрос внепроцессуальным путем.

Статья 28 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 195 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору оказания услуг".