Магазин закрывается из-за низкой прибыли: все, что нужно знать

Законодательство Российской Федерации не предоставляет работнику право на отказ от перевода на работу в другой город по инициативе работодателя. Однако, если в трудовом договоре есть условия об указании места работы, то работник имеет право на изменение условий договора только с своего согласия или в случае вынужденной необходимости по причинам, зависящим от работодателя.

Если магазин закрывается, то работникам должны быть выплачены все законные компенсации и пособия в полном объеме. Стоит обратиться к работодателю с просьбой описать порядок выплат и гарантии со своей стороны. Если таких гарантий нет, работник может обратиться в суд для получения возможных компенсаций и компенсации за увольнение.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и его условия.
2. Уведомление о сокращении (либо навыходе из магазина по собственному желанию).
3. Документы, подтверждающие маленькие выручки.
4. Справки об увольнении из магазина и документы, связанные с переводом в другой город.
5. Трудовая книжка.
6. Законодательство РФ об оплате труда, сокращении численности и переводе работников.

В зависимости от решения, которое будет принято, могут быть необходимы и другие документы. Кроме того, для получения различных выплат и пособий, может понадобиться предоставление дополнительной информации, связанной с трудовой деятельностью работника в магазине.

Статьи 72-73 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу), статьи 81-83 Трудового кодекса РФ (выплата пособий при прекращении трудового договора), статьи 179-180 Жилищного кодекса РФ (порядок расторжения договора аренды жилого помещения по инициативе арендодателя).