Lokalnyi act o uvedomlenii rabotodatelya o ezhegodnom oplachivaemom otpuske i prava pochetnogo donora na svobodu vybora dat otpuska

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска по своему желанию, если это не противоречит производственной необходимости и не оговорено иным образом договором трудовым правом. Таким образом, если почетный донор, имеющий право на использование отпуска по своему желанию, желает уйти в отпуск "завтра", то отказ работодателя ссылаясь на локальный акт не будет иметь юридической обоснованности, поскольку он противоречит нормам ТК РФ. Однако, учитывая специфику работы данного предприятия, рекомендуется согласовать время отпуска с работодателем как можно раньше.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 3. Локальный акт работодателя, которым регулируется порядок организации и проведения отпусков работников.

Согласно ст. 123 ТК РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию. В соответствии с п. 3 ст. 124 ТК РФ, работник вправе требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выбирать время его начала.

Однако, поскольку на предприятии действует локальный акт, который устанавливает определенный срок уведомления работодателя о планируемом отпуске, работник должен соблюдать установленный порядок и уведомить работодателя о своем желании взять отпуск за две недели.

Таким образом, если почетный донор захочет уйти в отпуск "завтра", его право на отпуск сохраняется, но работодатель может отказать его в предоставлении отпуска в установленный срок в соответствии с локальным актом. Однако, нельзя исключать возможность дальнейшей переговорной базы между работником и работодателем.

статья 128 ТК РФ "Уведомление о предстоящем отпуске" и статья 174 ТК РФ "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска".