Логопед с опытом более 50 лет: комплексное развитие детей и проблемы трудового договора в ГУЗ ЛОПНБ

Судя по описанию, ваша мама занимает должность логопеда в ГУЗ ЛОПНБ более 50 лет и ее рабочие обязанности включают в себя комплексное медико-педагогическое воздействие на детей с различными клиническими диагнозами. Должностной оклад составляет 9050 рублей в месяц, а вредность до 2015 года была оценена в 25%. В 2015 году была проведена проверка условий труда, в результате которой отпуск и вредность были уменьшены, хотя условия труда не изменились. Мама многократно обращалась к администрации больницы, однако ей было предложено либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, либо уволиться. Мы готовы предоставить ответы на обращения в администрацию больницы, министерство здравоохранения и государственную инспекцию труда. Необходимо провести тщательный анализ действий администрации больницы по сокращению отпуска и вредности, несмотря на отсутствие изменений в условиях труда, и при необходимости обратиться в компетентные органы для защиты прав работников и восстановления справедливости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор мамы с ГУЗ ЛОПНБ, включая все дополнительные соглашения и изменения к нему; 2. Документы, подтверждающие проведение курсов повышения квалификации; 3. Решение по результатам проверки условий труда в 2015 году и отзывы на него; 4. Документы, подтверждающие изменение отпускных и вредных надбавок; 5. Письменные обращения мамы в администрацию больницы, министерство здравоохранения и государственную инспекцию труда, а также ответы на них.

Кроме того, может потребоваться подготовка письменных запросов на получение дополнительных документов и разъяснений, а также проведение юридической экспертизы и анализа законодательства в данной сфере.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Оплата труда работника; Статья 22. Право на труд; Статья 91. Понятие, виды и условия отпуска; Статья 187. Ограничения при установлении и изменении условий труда, связанных с изменением организационно-технологических и экономических условий работы; Статья 188. Особенности введения изменений в условиях труда в случае, если на них принят коллективный договор; Статья 255. Охрана труда в организации.