Лишение премии за нарушение СИЗ: фиксация нарушения на видео камеру

Да, если нарушение было зафиксировано по видео камере и существует соответствующее правило или положение, предусматривающее возможность лишения премии за нарушение СИЗ, то такое лишение возможно в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию и документы, регулирующие трудовые отношения в Вашей компании, но в целом можно сказать следующее: - Существует законодательство, устанавливающее обязательные требования к условиям труда и обеспечению безопасности и здоровья работников, в том числе в части использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). - В трудовом договоре или внутреннем положении Вашей компании может быть прописана ответственность работника за нарушение этих требований и меры, применяемые к нему в случае нарушения. - В случае, если Ваше нарушение было зафиксировано видеокамерой и есть доказательства его совершения, работодатель может принять меры к Вам в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и регламентом Вашей компании, включая возможность лишения премии. - Однако, при этом, необходимо учитывать оговорки трудового законодательства, в соответствии с которыми работодатель не может применять к работнику какую-либо ответственность без доказывания ее факта на основании действующих норм и правил. Если работодатель не может доказать нарушения правил использования СИЗ со стороны работника, то лишение премии может быть противоречивым трудовому законодательству. - Если Вас уже лишили премии, Вы можете обратиться к работодателю с запросом о предоставлении доказательств нарушения СИЗ со стороны работника, а также обратиться в соответствующие органы, ответственные за защиту трудовых прав, для защиты своих интересов. - В целом, для решения данного вопроса необходима более подробная информация о ситуации и правовой базе компании.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить положения трудового законодательства, в которых конкретизированы правила выплаты премий за трудовые достижения, а также требования по соблюдению требований безопасности и охраны здоровья работников на производстве.

Если нарушение СИЗ было зафиксировано по видео камере, то работодатель может провести внутреннее расследование, после чего в соответствии с трудовым законодательством принять решение о пропуске работника при распределении премии за трудовые достижения.

Требования к СИЗ являются обязательными для работника, которые устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору. Постановлено, что нарушение безопасности и охраны здоровья может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

В итоге, для уточнения вопроса о возможности пропуска работника при распределении премии, необходимо обратиться к нормативным актам и внутренним положениям работодателя по охране труда и выплате премий за трудовые достижения.

Статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и выплаты премий работникам" и применимые нормы законодательства о безопасности труда (в частности, статьи 212, 213, 217, 219 Трудового кодекса, закона "О техническом регулировании", "Об охране труда", "Об ответственности за нарушение законодательных и иных норм права в области охраны труда").

Статья 21.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда или производственной санитарии и гигиены"

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"

Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил использования технических средств охраны жизни и здоровья на производстве или при выполнении работ и услуг"