Лишение части зарплаты воспитателей детского сада: основания и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2868108
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗаведующая детского сада не имеет права односторонне и без согласия воспитателей лишать их части зарплаты. Оплата труда воспитателей должна регулироваться трудовым договором, который заключается между работником и работодателем на взаимовыгодных условиях. В случае если в группах воспитателей маленькая посещаемость детей по причине их заболевания, то работодатель может применять положения законодательства о временной нетрудоспособности и оплачивать больничный лист, а также возможно рассмотреть вариант пересмотра графика работы воспитателей, с учетом малой посещаемости детей. Однако, все изменения условий оплаты труда воспитателей должны быть согласованы с ними и осуществляться в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, законам "О защите прав потребителей", "Об образовании" и другим нормативным правовым актам, регулирующим работу учебных учреждений. Документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, включают в себя: - трудовой договор между заведующей детского сада и воспитателями; - положения о работе учебных учреждений; - табеля учета рабочего времени воспитателей; - отчеты о посещаемости детей; - справки об отсутствии посещения детьми детского сада по болезни; - документы о выплате зарплаты воспитателям. Необходимо также учесть, что заведующая детского сада не может односторонне принимать решения о сокращении зарплаты воспитателей без их согласия. Если у заведующей возникли проблемы с организацией работы детского сада, ее обязанностью является искать способы и решения, которые не приведут к нарушению трудовых прав воспитателей.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания в заработной плате"
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения удержаний в заработной плате"
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы