Ликвидация, увольнение и набор новых сотрудников: обзор действий университета

Принимая во внимание предоставленную информацию, законно закрыть представительство университета в одном городе, уволить сотрудников по сокращению и затем открыть новое представительство в том же муниципальном округе, при условии соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации относительно процедуры сокращения персонала и заключения новых трудовых договоров. Если все юридические документы правильно оформлены и процедуры соблюдены, это не является мошенничеством и соответствует законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Устав представительства университета в другом городе и его документы о ликвидации.

2. Трудовые договоры с уволенными сотрудниками и акты по их увольнению.

3. Документы о новом открытии представительства и наборе новых сотрудников.

4. Соответствующие законодательные акты и нормы, регулирующие вопросы о ликвидации, создании и функционировании представительств университетов.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если университет ликвидировал представительство и уволил сотрудников по сокращению, то законно открыть новое представительство и нанять новых сотрудников, если есть соответствующая необходимость для деятельности университета. Однако, возможно, есть основания для подозрения в мошенничестве, поэтому необходимо провести соответствующее расследование.

Гражданский кодекс Российской Федерации, раздел 1 "Общие положения", статья 2 "Гражданские права и законные интересы", статья 309 "Развитие предприятия, учреждения, организации", статья 310 "Передача имущества при преобразовании организации", статья 311 "Сохранение трудовых прав и уважение достоинства работников при преобразовании организации". Также могут применяться трудовое и налоговое законодательство Российской Федерации.