Ликвидация организации и возможность ее отнесения к обстоятельствам непреодолимой силы в договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2469576
Ответы юристов (1)
Ликвидация организации может быть признана обстоятельством непреодолимой силы, если она является результатом событий, на которые организация не могла повлиять и которые она не могла предотвратить разумными средствами. Однако, наличие обстоятельств непреодолимой силы не означает, что договор автоматически расторгается - это должно быть явно установлено в договоре, который регулирует отношения между организацией и её контрагентом. Договор может предусматривать различные последствия, например, отсрочку исполнения обязательств или расторжение договора с возмещением убытков.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Учредительные документы организации (устав, свидетельство о государственной регистрации).
Договор о ликвидации организации, если такой имеется.
Документы, подтверждающие обстоятельства, приведшие к ликвидации организации (например, решение учредителей, решение суда, решение налоговых органов).
Относительно вопроса о том, относится ли ликвидация организации к обстоятельствам непреодолимой силы, необходимо отметить, что ликвидация может быть обусловлена различными причинами - от экономической нецелесообразности до юридической ответственности руководства. Поэтому, необходимо изучить конкретные обстоятельства ликвидации организации для определения того, можно ли отнести ее к обстоятельствам непреодолимой силы.
Если ликвидация не относится к таким обстоятельствам, то в договоре не должно быть оговорок об этом. Если же ликвидация связана с непреодолимыми обстоятельствами, то следует явно прописать это в договоре, указав какие именно обстоятельства подразумеваются, и какие права и обязанности возникают для сторон при наступлении таких обстоятельств.
Ликвидация организации не относится к обстоятельствам непреодолимой силы. Никакие статьи закона не применимы для решения данного вопроса. Однако, условия договора могут предусматривать процедуру расторжения в случае ликвидации одной из сторон.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы