Ликвидация ООО: увольнение, иски в арбитражный суд, выплаты и заявления кредиторам

Как мне защитить свои интересы при увольнении в связи с ликвидацией ООО, когда ликвидаторы подают иск в арбитражный суд на признание банкротом, и рассмотрение иска проходит в первой инстанции, учитывая что я не смог устроиться на другую работу к 20.06.2020, но все же хочу получить выплату за второй месяц, положенную при ликвидации, и имеется возможность направления заявления в арбитражный суд для включения в список кредиторов, но возможно, уже упущены сроки подачи заявления?

| Тимофей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации юридического лица, работникам организации выплачиваются денежные средства, соответствующие минимальному размеру оплаты труда за период до полного ликвидационного расчета. В данном случае, если вы были уволены в связи с ликвидацией ООО 20.04.2020, то имеете право на получение выплаты за 2 месяца, что соответствует периоду с 01.03.2020 по 20.04.2020.

В отношении процедуры ликвидации и подачи иска в арбитражный суд на признание банкротом ООО, следует уточнить, что наличие задолженности по выплате не является обязательным условием для признания юридического лица банкротом. Однако, если юридическое лицо было признано банкротом и вам причитается задолженность по выплате, то вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о включении в список кредиторов. Сроки подачи заявления определяются судебной практикой и уточняются в каждом конкретном случае.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор или документ, подтверждающий Ваше трудоустройство в ООО до даты его ликвидации.

  2. Документы, подтверждающие факт ликвидации ООО.

  3. Решение суда о признании ООО банкротом.

  4. Документы, подтверждающие, что Вы не устроились на работу на момент подачи иска в арбитражный суд.

Для получения выплаты за второй месяц по положениям Трудового кодекса РФ необходимо обратиться в арбитражный суд, где рассматривается дело о банкротстве ООО, и включить свои требования о выплате заработной платы в список требований кредиторов.

Суд должен установить размер задолженности по заработной плате, включить ее в список требований кредиторов и уведомить Вас об этом. После этого Вы сможете получить выплату заработной платы в порядке очередности, установленной законодательством РФ и правилами банкротства.

Сроки подачи заявления в арбитражный суд зависят от конкретных обстоятельств Вашего дела, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для проверки соблюдения всех необходимых сроков и формальностей.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

  1. Статья 81 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - право кредиторов на требование об установлении факта несостоятельности должника (арбитражного управляющего).

  2. Статья 93 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - право кредиторов на признание требований к правопреемникам по обязательствам должника, возникшим до введения процедуры банкротства.

  3. Статья 103 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - сроки подачи заявлений о включении в список кредиторов.

  4. Также рекомендуется изучить Налоговый кодекс РФ, законодательство о трудовых отношениях и трудовые договоры для определения прав на выплату при ликвидации ООО.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы